Wenn ein Unternehmen Personal abbauen muss, stehen alle Beteiligten vor einer schwierigen Situation.
Mit dem richtigen Vorgehen können Sie die Unruhe im Unternehmen in konstruktive Bahnen lenken und Akzeptanz für anstehende Veränderungen gewinnen. Bevor Sie Aufhebungsverträge anbieten, ist es von Vorteil, dass sich die betroffenen Mitarbeiter vertraulich über mögliche Perspektiven informieren können. Das ist nicht nur fair, es spart auch Zeit und Kosten.
In der Perspektivenberatung biete ich als Externe einen absolut vertraulichen Rahmen in dem die Betroffenen ihre beruflichen Möglichkeiten ausloten können – sowohl im Unternehmen als auch auf dem Arbeitsmarkt. Ich unterstütze sie bei der Entscheidung „Bleiben oder Gehen?“. In der Praxis haben sich gute Erfahrungen mit einem begrenzten Kontingent Perspektivenberatung im Vorfeld einer Outplacement-Maßnahme gezeigt.