Oft eine schwierige Situation für alle Beteiligten: Ihr Arbeitgeber baut Personal ab.
Sie haben einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und erhalten eine Outplacement Beratung. Jetzt suchen Sie nach einem passenden Beratungsangebot für sich.
Ich nehme Sie mit auf eine Entdeckungsreise und gebe Ihnen Klarheit und Orientierung bei der beruflichen Neuorientierung. Ich führe Sie strukturiert durch einen systematischen Prozess entlang der drei Fragen: „Was will ich? Was kann ich? Was bietet der Arbeitsmarkt?“
Den Rahmen bildet dabei eine mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarte Outplacement-Beratung in 4 Phasen:
- Perspektive und Zielsetzung
- schriftlicher und mündlicher Marktauftritt
- persönliche Marktstrategie
- Entscheidung und Neubeginn.